- خفض تكافة التدريب و الوقت بشكل كبير بالمقارنة بالتدريب التقليدي.
- تطبيق التلعيب او الGamification.
- تطبيق التعلم الاجتماعي او الSocial Learning.
- تدريب الموظفين في أكثر من فرع أو أكثر من مدينة في نفس الوقت و المتابعة بسهولة لعملية التدريب.
- تتبع كفاءة الموظفين علي أساس الاختبرات و معدلات اكمال الدورات لتوفير التدريب اللازم لسد الثغرات.
- قياس العائد علي الاستثمار ROI علي مبادرات التدريب بالشركة.
- قياس درجة المعرفة للموظفين و نقاط الضعف من اجل العمل علي تحسينها في الخطط التدريبية القادمة.
