Depending on personality tests solely in recruiting is not efficient, but it is essential as a significant part of the hiring process.
1- Assessing the candidate’s skills if they fit in a leadership position.
2- Finding the right candidate who is efficient but also has the skills to manage the people.
3- Defining the real strength and weakness points based on the test results.
4- Allows predicting the candidate’s performance in their future job.
٤ أسباب لماذا يتعين على موظف الموارد البشرية أن يضم اختبارات الشخصية لتوظيف القادة. الاعتماد على اختبارات الشخصية وحدها غير كافية لكنها ضرورية وفعالة كجزء من عملية التوظيف لهذه الأسباب: ١
– تقييم مهارات المرشح لمعرفة ما إذا كانت مناسبة لمنصب قيادي. ٢
– الوصول للمرشح المناسب والذي يمتلك أيضا المهارات اللازمة للتعامل من الموظفين.
٣- تحديد نقاط القوة والضعف لدى المرشح بناءا على نتائج الاختبار. ٤
– إمكانية التنبؤ بأداء المرشح في وظيفته في المستقبل.
