إعادة إطلاق Innovito Ready: مئة دورة بالعربية والإنجليزية مبنية لتُكمَل

تُشترى المكتبات ثم تصمت. فالفهرس الأكبر ليس استراتيجية تعلّم، ومعظم المكتبات الجاهزة تخفق بالطريقة نفسها: خيارات كثيرة، ومشاهدة كثيرة، وعربية تأتي في آخر الاهتمام، وتدريب إلزامي يُشترى من جهة أخرى. لذلك أعدنا بناء Innovito Ready حول الفكرة المعاكسة: مكتبة أصغر وإقليمية يُكملها الناس فعلًا.

يضم Ready اليوم مئة دورة، مع دورات جديدة كل شهر، كلها مكتوبة بالمعيار نفسه.

مكتوبة بالعربية والإنجليزية معًا

تُكتب كل دورة باللغتين من موجز واحد، لا تُترجم لاحقًا. ويمكن للمتعلّم تبديل اللغة في أي شاشة مع الاحتفاظ بتقدّمه، ويبدأ كل درس بشرح قصير مسموع من 60 إلى 150 ثانية، مع ترجمة نصية ونص مكتوب باللغتين.

مبنية للممارسة لا للمشاهدة

تمتد كل دورة من 30 إلى 90 دقيقة وتتبع بنية واحدة في المكتبة كلها:

• موقف حقيقي أولًا. موقف عمل واقعي من المنطقة يسوء، ويختار المتعلّم قبل أي شرح.
• دروس قصيرة من خمس إلى ثماني دقائق، في كل منها شرح وثلاثة إلى خمسة تفاعلات وسؤال سريع للتذكّر.
• الذكاء الاصطناعي في الممارسة. يستخدم المتعلّم مساعدًا محايدًا محاكًى في مهمة، ثم يكتشف أخطاءه. لا تُذكر أي أداة أو علامة تجارية، فتبقى المهارة صالحة مع تغيّر الأدوات.
• سيناريو ختامي مُقيَّم. حالة متفرعة بعواقب، تُقيَّم على القرارات لا على الحفظ.
• إجراء واحد للأسبوع القادم، تليه ثلاثة أسئلة تعزيز قصيرة في اليوم الثاني والسابع والثلاثين.

وفي الدروس يعمل المتعلّمون على محادثات متفرعة، وألعاب قرار، ومهام لاكتشاف الأخطاء في مستندات حقيقية وإجابات ذكاء اصطناعي، وخرائط رحلة داخل مكان العمل.

سبع مجموعات تنمو كل شهر

• الأساسيات الإلزامية: مدونة السلوك، ومكافحة غسل الأموال، وأمن المعلومات اليومي، وبقية المجموعة الإلزامية.
• الذكاء الاصطناعي والطلاقة الرقمية: الثقافة في الذكاء الاصطناعي، والعمل مع المساعدات الذكية، والثقافة في البيانات.
• الإدارة والتغيير: المدير الجديد، وقيادة التغيير، والتوجيه والتغذية الراجعة.
• الفاعلية الشخصية: إدارة الوقت والانتباه، والتفكير النقدي، والمرونة.
• التواصل والتعاون: الكتابة المهنية، وإدارة الخلاف، والتفاوض.
• العملاء والأعمال: تجربة العملاء، وإدارة المشاريع، والمالية لغير المختصين.
• الاستدامة والمخاطر والمرونة: الوعي بالحوكمة البيئية والاجتماعية، واستمرارية الأعمال، والمخاطر السيبرانية للمديرين.

وتضم مجموعة الأساسيات الإلزامية عشر دورات لكل موظف بعدسة محلية: بطاقات قصيرة لكل دولة داخل كل دورة تشرح النظام والجهة المنظِّمة وطريقة الإبلاغ ومثالًا محليًا، ويفعّل المسؤول الدول التي تنطبق عليه.

التبنّي جزء من المكتبة

يأتي Ready بما يلزم لإكمال الدورات: حملة داخلية لستة أسابيع بالعربية والإنجليزية (ملصقات ورسائل بريد ورسائل واتساب وكلمة من الرئيس التنفيذي)، وبطاقة نقاش للمدير مدتها عشر دقائق لكل دورة، وتشخيص للمهارات مدته عشر دقائق يعطي كل شخص مسارًا قصيرًا مناسبًا. ويحصل القادة على تقارير عن القرارات لا عن الإكمال فقط: الخيارات التي اتخذها الناس في كل سيناريو ختامي، والدرجات حسب الفريق والدورة، والإجراءات التي التزم الناس بتجربتها.

تعمل حيث يتعلّم موظفوكم

• على Innovito Evolve: الاستضافة مشمولة، وتعمل خلال أيام، مع استضافة داخل الدولة للجهات الحكومية.
• في نظام التعلّم لديكم: حزم SCORM 2004 ترسل التقدّم والدرجات إلى نظامكم، وتُختبر على منصتكم أثناء التجربة. وتعمل أيضًا في رفيق HR ليرن.
• على الجوال: في متصفح الجوال، بتصميم مناسب للشاشات الصغيرة.

شاهدوها، ثم جرّبوها

يمكنكم فتح أربع دورات نموذجية في صفحة Ready دون تسجيل، وتبديل اللغة داخل المشغّل. وعندما تكونون جاهزين، ابدأوا بتجربة محدودة: اختاروا خمس دورات وخمسين شخصًا، وانظروا النتائج خلال 30 يومًا، وشاركوا تقرير تبنٍّ يقرؤه التنفيذيون. تحدّثوا مع إنوفيتو لإعدادها.